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只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同： 一，劳动者存在下列过失情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严...
公司可以单方面解除劳动合同。 当劳动者有下列情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反...
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经济补偿正常情况下是工作每满一年支付一个月工资收入的经济补偿金，但公司可以自愿超出这个标准支付。公司解除你的合同的理由是不成立的，如因此单方解除，则应当是违法解除，但你需注意的是，发给你的解除劳动合同通知里面的具体内容，小心有陷阱，说成是你们协商一致解除的。你不必在这个通知书上签字，又不是协议解除。你可以要求公司继续履行合同，或要求公司承担违法解除合同的后果。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
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