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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商...
如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷...
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已经离职公司拖欠工资,按照《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
您可就拖欠的工资主张偿还,同时您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?
拖欠工资可以申请劳动仲裁要求发放全部的工资,以及没有签订劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额;也可以去劳动局投诉,劳动局一般会通知老板去调解,但是执行力度上可能有所欠缺,劳动仲裁的话就相当于是向法院起诉,劳动争议要先申请劳动仲裁解决,不能先向法院起诉,如果仲裁裁决胜诉后,对方不履行,可以申请强制执行的。您是已经离职了吗?我进一步详谈或者微信(同电话号码)沟通。
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