工伤事故的处理程序具体有哪些-法师兄

工伤事故的处理程序具体有哪些

2022-05-28

工伤事故的处理程序： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

相关问答

问工伤事故的处理程序具体有哪些？

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工伤事故的处理程序： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出...
问工伤事故处理程序具体有哪些

答

工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤...

关于故意伤害案件的处理程序对你进行告知; （被害人）故意伤害事件发生之后，作为被害人，首先要报案，并积极救助被害人，对被害人治疗过程中，要向公安机关负责本案的工作人员提出伤情鉴定的申请，一般口头申请就行，也可递交书面申请。接下来公安机关会组织法医鉴定。鉴定结论下来之后，根据伤情，确定对方要承担的责任，如果被害人伤情鉴定为“轻微伤”：对方只承担行政违法责任。一般会处罚伤害者拘留15天之内的行政拘留，或者罚款。如果被害人伤情经鉴定为“轻伤“对方承担对故伤害罪的刑事责任：根据刑法规定（1）伤害他人身体的，致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2．对故意伤害他人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里所说的“重伤”，依照刑法第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：1）使人肢体残废或者毁人容貌的；（2）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；（3）其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括颅脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。构成故意伤害罪的，公安机关会主动侦查(两个月期限),侦查结束后递交检察院审查起诉（一般两个月），检察院审查后符合公诉条件的，向法院提起公诉，要求法院判决。同时，无论是轻伤还是轻微伤，伤害方都要赔偿被害人医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。公安机关一般会就赔偿问题组织双方调解，调解不成，如果对方只造成了被害人轻微伤，被害人可以就损失部分到法院起诉。如果对方造成了被害人轻伤或重伤，被害人可以就损失部分在刑事案件起诉到法院时提起刑事附带民事赔偿或直接到法院起诉。