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辅警政审主要审得有:有下列情形之一的,不予聘用: 1、受过刑事处罚或者的; 2、有犯罪嫌疑尚未查清或正在被政法机关侦查、控制的; 3、曾被辞...
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《公安机关人民警察录用办法》第五条报考人民警察,必须具备报考国家公务员的基本条件和《中华人民共和国人民警察法》规定的条件。第六条有下列情形之一的,不得报考人民警察:(一)受过刑事处罚、劳动教养、青少年管教的;(二)有犯罪嫌疑尚未查明的;(三)被辞退或者开除公职的;(四)道德败坏、流氓、盗窃等不良行为;(五)直系血亲和对我有重大影响的旁系血亲中,有被判处死刑或者正在服刑的;(六)直系血亲和对我有重大影响的旁系血亲在国内外从事颠覆我国政权活动。
1、辅警队伍是一支由公关直接指挥和管理的队伍,主要用于社会联防巡逻,功能与配备介于现在的保安与正规警察之间,赋予基本的执法权,辅警会配备基本的警械如警棍等,辅警主要来源于本地市民,义务辅警,是市民利用业余时间参与社会治安防控工作。 另一种是半专业的辅警,采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。 2、协警的定位是“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。 1)在机构性质上,虽然协警队伍属于财政补助性事业单位,但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时,只能由在编民警完成,协警仅起辅助作用。 2)从法理上讲,协警拥有的只是权利而非权力,此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上,协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定。
第一,按照现行政策,辅警不可能凭工作年限转正。现在是逢进必考,未来的趋势,更不可能凭工作年限转正。辅警与公安机关签订劳动合同。工作十年以上的,应当签订无固定期劳动合同。同时,《劳动合同法》向用人单位规定了签订固定期劳动合同的举证责任,意味着劳动者不说也要签订无固定期劳动合同。与固定期劳动合同不同:签订无固定期劳动合同后,除非有法定或约定解除合同,否则合同直到劳动者退休才终止,因此无固定期劳动合同具有很强的稳定性。劳动合同可以存在于劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期限内。只有符合法律法规规定的特殊情况,劳动合同才能解除。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿,因此用人单位在订立劳动合同时,不得以法定解除条件作为解除劳动合同约定的理由。
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