工伤鉴定后单位上诉

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• 问鉴定工伤后单位赔付吗
  

  工伤鉴定之后要向公司赔偿包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

• 问工伤鉴定后继续上班单位能开除吗
  

  员工工伤构成伤残的，除非员工提出，否则单位不能单方解除合同。但是您的情况，员工在停工留薪期后，应当正常上班，如果因为伤残不能适应现工作岗位的，可以予以调整。如果员工长期不上班，又不能提出正当理由的，单位可以提前给员工发出正常上班的通知，逾期不上班将按照旷工开除的通知。证实员工旷工后，单位可以以员工严重违纪为由，合法解除合同。

• 问工伤鉴定后单位又不再上班怎么办
  

  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第35条规定，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。所以，你的情况只有经过鉴定才能确定是否有“医疗补助”。

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