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节假日在公司加班的,可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排...
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那个节假日加班工补休的问题,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
就你的问题节假日不加班是否可以,加班首先要征得劳动者和工会的同意,是要你同意,而不是你申请休息。这一点公司做的不合法。
需要具体看你说的节假日是指哪类,若公司放假期间均是休息日(周六、周天)跟法定节假日,不含调休日的,则假后在双休日上班需支付两倍的加班工资;若公司放假期间并非全是休息日(周六、周天)和法定节假日,存在调休日的,并且假后的双休日上班又确实是调休的,则在正常工作时间内无需支付加班工资,超出正常工作时间的,需支付1.5倍的加班工资。
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