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工伤治疗修养期间,伤者职工享受停工留薪待遇,按照原工资福利不变,由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...
员工因停工留薪期间,原福利待遇不变,也就是说按受伤前12个月的平均工资计算,超过停工留薪期后伤者还不能工作,工伤职工可以享受病假待遇,根据本...
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停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
工伤津贴是因公受伤治疗期间,单位按原工资标准按月支付的钱。就你的情况,单位应为你购买社保。根据《工伤保险条例》规定,单位应与你保留劳动关系,你退出岗位并享受:1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金(标准为22个月本人工资)。2、按月发放的伤残津贴(标准为本人月工资的85%),3、到达退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老待遇。单位和你本人应以伤残津贴为基数,购买医疗保险。
工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。按照《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤停止工作期间,在停工留薪期内,按正常上班一样,工资福利待遇不变,由所在单位支付。工伤职工停工留薪期,一年之内的,按进行公司治疗的医疗机构的建议确定;满一年的,由当地劳动能力鉴定委员会确认。用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的,由当地劳动能力鉴定委员会确定。
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