公司周末要求员工加班，违法吗？

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• 问公司要求周末加班合法吗
  

  合同如果你们已经签字即发生法律效力，至于具体的过程这个无关紧要，因为你作为成年人，应当知道签订这样的合同的法律后果，所以对你的合同签署行为无法解析，关于加班问题，我国法律规定的五天八小时之外均属于加班时间，如果公司没有按照法律规定支付你这部分加班费，公司存在违法，你可以要求公司足额支付加班费，你也可以以此为由要求与公司解除劳动合同，必要时你可以申请劳动仲裁。

• 问周五年会, 公司要求大家周末加班补班, 公司要求大家周末加班合法吗
  

  周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间不合法。用人单位召开年会，是用人单位组织的活动，年会时间应当视为用人单位安排的工作时间，之后要求劳动者用休息时间补班的，不符合法律规定。休息日安排工作的，应当补休或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问用人单位要求员工周末加班违法吗
  

  1，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 2，若公司以此解除你的劳动合同，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

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