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从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。 从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签...
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。...
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我是一名应届毕业生,2007年6月在唐山一家商贸公司签了合同期三年的合同.在签定合同的当时老板不给我考虑的时间,用各种语言来诱导我马上签合同,当我对合同的不合理条款提出质疑后,他说签这个合同只是个形式,只是随便找来的一个合同. 因为没有资金所以我和老板还有一个女同事住在公司,工作期间老板限制我人身自由,并且无条件加班.其他和我一样工作性质的员工都有周末. 后来,因为口角摩擦老板打了我并且恐吓我.我当时没有放在心上,再后来我要搬出去住,老板又找理由打了我.我便逃走了.临走时我没拿走公司任何东西和资料. 老板的律师往我家打电话说是要协商,我没有理睬.10月1日我父亲告诉我收到了仲裁部门的传票,通知我10月26号到庭.他让我赔一万的培训费,一万的经济损失费,一万的违约金. 我是一个刚走近社会的学生就遇到了这样的老板,我是一个受害者,可是我没有证据,老板是一个有势力的人,说要整死我.我该怎么办呢
没有规定 老师说要考试,学生可以不考,成绩以零分计算 院长(医院人事管理)说要考试,应考人可以不考,考核测验以零分计算 因工作年资那免考升等,是算年资升等的一种 只有工作年资十五年二十年医院内部升等职务(如果医院人事管理有规定那免考升等,年资升等是合理的) 你再想想如果是你护士工作二十年,医院内部升等职务,要考试吗你也不想考试升等．直接年资升等 国家规定只有护士长要考试，护士升级护士长要考试 取得国家发给的职业技术明证
订立劳动合同要考虑的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、试用期内也要签合同。
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