最基本的劳动法有哪些

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• 问劳动合同的基本法定内容有哪些？
  

  劳动合同的法律内容包括：1。双方的基本信息；2。劳动合同约定的期限；3。工作内容和工作时间；4。劳动保护和劳动条件；5。劳动报酬及其支付方式；6。社会保险的支付方式；7。劳动纪律和用人单位规章制度；8。终止劳动合同的条件；9。违反劳动合同的责任。

• 问劳动者的基本权益有哪些
  

  劳动者权益：休息、休假、劳动报酬、平等就业职业选择、职业技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险和福利；其他。用人单位应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

• 问劳动合同的基本特征有哪些？
  

  劳动合同的法律特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动为能力的企业个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。双方在劳动过程中都有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同对象单一，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致，劳动合同成立。用人单位应当根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得免费使用劳动力。劳动者和用人单位享有一定的权利，履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定福利条款，往往涉及第三人的物质利益。

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