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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
1.公司不肯写解除劳动合同关系，可以申请劳动仲裁。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
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用人单位不解除劳动合同的，劳动者只需提前30天通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同不是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除后，用人单位依法履行解除后的义务。
单位不开具终止劳动合同证明的，劳动者可以向劳动局、仲裁委员会报告，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本，以备日后参考。
可以要求补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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