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你需要在学校办理噶派手续。否则会对你找工作带来很多不必要的麻烦。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同...
签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ？ 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协...
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一、必须签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议即高校毕业生就业协议，通常由教育部门．有关就业主管部门统一制表，由学校出具．毕业生签字．用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为登记．转移户口关系的依据。三方协议是明确毕业生、学校、用人单位在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。劳动合同由用人单位提供，经与毕业生平等协商签订，劳动法中约定工作岗位、工作待遇等权利义务的书面文件。二、三方协议与劳动合同在签约主体．约定内容等方面存在明显差异，三方协议不具有劳动合同的法律效力。三方协议实际上是《全国高校毕业生就业协议》的简称，是应届毕业生第一次就业时签订的协议，由学生本人、学校和用人单位签订。三方协议在毕业生向单位报到。用人单位正式接收毕业生后，自行终止，然后单位与毕业生签订正式劳动合同。
应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的？根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。 拓展资料： 1.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 3.毕业生就业协议的内容主要是毕业
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