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1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准； 2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当； 3、如...
合同违约金的计算一般由当事人约定，合同双方可以约定违约金的具体数额或者计算的方法。如果当事人没有约定的，可以按照实际的损失计算违约金。根据《...
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合同期间违约金的计算方法：按当事人约定的方式计算；当事人未约定的，按一方违约给对方造成的实际损失计算，但约定不得超过实际损失的30％。
新颁布的《劳动合同法》对违约金有明确的规定。 概况来讲，需要向用人单位支付违约金有下列两种情况： 第一，劳动者与用人单位约定了最低服务期，最低服务期有别于劳动合同的期限，例如，劳动者与用人单位订立的劳动合同期限为5年，同时约定最低服务期为3年，劳动者在3年内不能行使劳动法所赋予的任意解除合同的权利，否则，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此而外，《劳动合同法》以禁止性条款规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 当然，劳动者解除劳动合同也要按照规定办理，根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由于不知道你与你所在的公司订立的合同内容，是否向其支付违约金，须你根据上述回答结合你的实际情况判断。另外，善意提醒：要跳槽，还是要找准了再跳。呵呵！ 参考资料：《中国人民共和国劳动合同法》
合同违约金的计算标准根据双方在合同中的约定确定，但约定不能超过实际损失的30%，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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