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解除劳动关系不能马上走人。根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人。不然可能...
可随时解除劳务关系。解除方式有以下几种:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是通过合同当事人协商达成解除合同的协议,可以解除合同关系...
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一、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。 二、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。 三、工伤人员终止或解除劳动合同关系,用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付)。
劳动仲裁可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
如果您现在想和公司解除劳动关系是可以的,但是基于公司潜质已经支付了一次性伤残补助金,所以在解除劳动合同是是不能再主张的,但是一次性伤残就业补助金可以主张,另外此类案件还可以主张一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助,交通住宿费、医疗费、残疾辅助器具费、鉴定费、停工留薪期工资福利待遇等费用,但是具体需要结合您的案件的具体情况才能判断。
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