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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工...
如果单位给缴了工伤保险，保留发票报销。如果单位没有缴，则找单位报，单位不报，则通过劳动仲裁处理。 保留医疗凭证，缴费票据和诊断记录待鉴定确定...
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１、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 ２、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 ３、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 ４、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
1、公司倒闭，你可以获得工伤赔偿，一般只能要求支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。2、公司倒闭你可以获得经济补偿金，具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、公司如果侵犯你的权益，你可以保留好证据委托律师直接申请劳动仲裁解决。
申请工伤，做工伤鉴定，1-4级伤残的话，不能解除劳动关系，赔偿一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴；5-6级伤残，要求不解除劳动关系的，支付一次性伤残补助金，要求单位适当安排工作，并发放工资，不能安排工作的，按月支付工伤津贴；你也可以解除劳动关系，赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；7-10级伤残的，赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。另外，还有停工留薪，护理等级也需要做鉴定的，住院伙食补助费、营养费。
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