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1、按照法律休年假依然可以休婚假。2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
没有领结婚证不可以休婚假。婚假指的是依法办理结婚登记的夫妻所享有的休假的权利。因为只有办理了结婚登记才算结婚。以山西省为例,山西省明确规定只...
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顾名思义,是指劳动者本人依法享受的假期。依据我国婚姻法第八条的规定,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行。符合规定的,予以登记,发给。取得结婚证,即确立夫妻关系。从这条法律规定可以看出,在我们国家,只有领取了结婚证才算结了婚,确立了夫妻关系,如果没有领取结婚证,就没有结婚,当然不能休婚假。
不能,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法如果你一早就知道了这项规矩,那就是单位的守则了,只能遵守
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