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如果当事人的弟弟在工作岗位，工作时间内突发疾病，经抢救无效二个小时内死亡的，可以视同为工伤，按工伤保险的规定，给予补偿。法律链接：《工伤保险...
根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。您的父亲属于因工死亡，但是认定因工死亡应当由...
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根据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
依据《工伤保险条例。的规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”应认定为因工死亡。死者所在单位应向其家人兑现如下待遇：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、一、根据《》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。二、《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。三、根据《劳动法》四十四条规定，平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。
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