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在怀孕期间用人单位是不能辞退你的,除非是你有严重的违反法律规定或者劳动合同约定、规章制度并且造成用人单位严重损失的情形。你可以要求继续在单位...
1、首先,您要确定一下具体的怀孕时间,如果在4月10日发邮件的当天已经怀孕,所以向单位提交辞职申请,是由于您并不知情,是因重大误解提交的辞...
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你的情况不符合无固定期限合同。你存在的风险就是公司在合同到10年10月到期时会和你终止劳动关系。建议纰漏你怀孕的情况,女职工的三期内公司是不可以随意解雇的。公司即使以不胜任工作解雇你,仍需要支付补偿金。主动辞职没有补偿。关于补偿的数额,需要看公司解雇的理由以及具体事实来认定了。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。
搜集证据,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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