工伤怎么协商才会好

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• 问工伤如何与企业协商好？
  

  员工受伤，单位支付医疗费用，那么员工可根据受伤严重程度和单位进行协商。协商主要从两个方面进行，第一，员工受伤较轻，明显无后遗症者，可要求单位支付医疗费用，治疗期间单位支付员工工资即可。第二，员工受伤较重，可能有后遗症，那么员工需要要求单位申请工伤认定，按照工伤流程执行。工伤流程如下：1、申请工伤认定，由单位后者个人想当地劳动部门申请，认定为工伤。2、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。3、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。4、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

• 问协议离婚怎么样才会更好呢
  

  双方的，男女双方应当一起到所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的簿、；二）本人的；三）双方当事人共同签署的。

• 问工伤官司怎么打才好？
  

  工伤案件的索赔流程为:先申请工伤认定，确定工伤后再申请伤残评级，再根据等级申请赔偿。工伤后，住院期间的医疗费、伙食补助费、护理费及停工期间的工资需要由单位支付，伙食补助费补偿标准为统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。若构成伤残，还需要支付一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助等。可与单位协商，但协商不成建议委托专业律师索赔，争取更高的赔偿。

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