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单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。以上就是公司遣散员工赔偿的条例
合同未约定对方拒绝赔偿损失的，当事人可以在合理期限内与对方协商，要求对方承担赔偿责任；双方协商不成的，当事人可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉保护其权利。
根据我国现行《民法典》合同编制的法律赔偿损失规定，当一方违约，给另一方造成损失时，应当按照违约给另一方造成的损失标准，依法履行合同义务或者采取补救措施。
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