跨市调工作程序是什么

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• 问跨市调岗位调岗员工不愿意
  

  跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，建议收集证据向劳动局申请劳动仲裁

• 问什么程序是工作签证
  

  一、提交有效护照。2、提交各种与申请理由相关的证明，如出生、婚姻状况、学历、工作经历等。填写并提交签证申请表。签证不一样，表格也不一样，大部分都用外文填写，同时提供自己的照片。四、到国驻大使馆或领事馆会见官员。有些国家规定，移民申请人必须面试后才能决定；有些国家规定，申请非移民签证也必须面试。5、大使馆或领事馆将填写的各种签证申请表和必要的证明材料报国内主管部门审批。少数国家的使领馆有权直接发放签证，但仍需报国内备案。六、到国家主管部门进行必要的审核后，将审批意见通知驻该国使领馆。如同意，发给签证。如拒绝，还将通知申请人。七、缴纳签证费。一般而言，提交签证申请时首先要缴纳费用，也有一些国家在签证申请成功后才会收取费用。一般来说，移民签证的用略高，非移民签证费用略低。在一些国家和地区，签证是免费的。

• 问调岗调薪的程序是什么
  

  1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

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