岳母去世了，还能享受供养亲属的待遇吗-法师兄

1，职工及离退休人员死亡时的遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围。 2，根据以上法律规定，你不能起诉，理由是：你岳母不再列为供养直系亲属范围，即不能再享有供养亲属抚恤金。

答

宅基地上的房屋是可以继承的。宅基地属于农民集体所有，是村集体依法无偿划拨给本村农民建房的。农民只有使用权，没有处分权，不能作为个人财产继承。...

答

可以申请城镇低保的主要是以下三类人员： 1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民 2.领取失业救济金或失业救济期满仍未能...

“职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 (二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 (三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

根据有关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。但法律法规并没有规定直系亲属和非直系亲属的休假问题。根据具体情况，直系亲属的丧假由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，员工工资照发；非直系亲属的丧假可以批也可以不批，工资也可以不扣。

工伤职工死亡时，母亲年满55岁，无固定收入，由工伤职工生前提供生活主要来源的，符合供养亲属条件，可以享受供养亲属抚恤金；母亲不满55岁，父亲不满60岁，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，由工伤职工生前提供主要生活主要来源的，符合供养亲属条件，可以享受供养亲属抚恤金。其他情形，不能享受供养亲属抚恤金。劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。