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合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
一、二次婚姻的双方,只能对二次婚姻存续期间的双方共同财产主张权利。原则上,无过错的双方权利是平等的,一人一半。二、二次婚姻的双方,对配偶在二...
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夫妻离婚后的二次财产分割有时间限制。一般三年。根据有关法律法规,夫妻一方隐瞒、转移、出售、损害、挥霍夫妻共同财产,离婚后,另一方发现上述行为的,人民法院可以自发现之日起三年内提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
用人单位工资分配没有底薪存在合法可能性。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。因此,用人单位确定的劳动者工资,没有底薪,但正常工作时间的工资不低于当地最低工资标准,且与本单位其它职工同工同酬,符合法律规定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
婚前财产归个人,婚后夫妻共同财产一般平均分割.。
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