工伤赔偿低于保险待遇标准的情形

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• 问工伤保险待遇和工伤赔偿标准
  

  伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：24个月的本人工资 2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。 （2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 （3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付 （二）伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90%； 2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付； （2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

• 问工伤保险赔偿标准的情形
  

  如果单位交了保险，就可以向工伤保险机构申请享受工伤保险待遇，如果单位没有交保险，可以向单位申请各种赔偿。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤待遇不能低于法定工伤保险待遇标准的法律规定是什么
  

  按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定： 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。 即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。

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