结了婚离婚是醒悟这种做是对的吗？-法师兄

结了婚离婚是醒悟因为我做ws和tb的钱都是我妈给我的，虽然我妈说不用还但是我已经结婚了借的就是借的，肯定是要还的，在这个家我为他们花钱是理所应当，还钱就要靠我自己，他过年过节也不给我家里打电话，没纯属一个喂不熟的白眼狼。

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办理假的结婚证是犯法的。有可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。...

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“没有注销离婚证，就去领了结婚证”是什么意思，如果你第一个婚姻没有离婚，你就又领了结婚证，你就涉嫌重婚了，可能触犯刑法，第二个婚姻自然无效。...

精神病人如果病情严重无民事行为能力是不可以结婚的，如果在疾病痊愈或稳定一段时间后是可以考虑结婚的。有下列情形之一的禁止结婚： 1、直系血亲和三代以内的旁系血亲; 2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。从医学角度讲，患有如下各种疾病的人，不应当结婚。《民法典》第一千零四十八条【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

HR是老好人员工提出的问题再不想回答也要给出具体细致的答复，员工对工作有所抱怨了要及时为其排忧解难，这叫做好“员工关系”。 HR也是恶人老板一声辞退令下，就得无条件执行。研究制度、收集证据、多次沟通、屡次协商，处理不善或即使已经尽力，也会留下恶名。 HR是专家招聘培训、薪酬绩效、人资规划、员工关系，每一个模块都需要专业的知识储备、专业的态度面对。也是杂家。除了专业相关知识，HR还得跨界。写的了制度，做的出方案，摸得清法律，打的了官司，原则要守，规则要清。能说故事，还会聊天。懂天文地理，会心理战术。 HR不仅要做好自己份内的工作，还背负管理员工的职责。 HR为自己的职业发展思虑，也要为员工的职业规划考虑，更要为老板的战略谋划。 HR是架起企业和员工的桥梁，需要照顾双方的利益，达成共赢！而当企业和员工的利益冲突时，HR就是那块夹心饼。说HR易做。因为它的门槛并不高，现从事的以非科班出身的人力资源从业者居多，有靠点边的行政管理专业的也从销售方向转行过来的。貌似这个职业代表了很多可能性。没有证书一样可以上岗，与人沟通谁不会？熟练操作Office不难，努力+勤奋就没有做不到的。但其实做好它，并不容易。沟通不是会说话能表达就可以，它还需要你擅于倾听，懂得老板话语里的深层含义，愿意倾听员工真实的声音，以及公司的相关制度规定需要通过你来完整而准确的表达。你就是公司的发言人。一句话说错，你的专业度就会大打折扣，甚至还有风险。就像上面的那七八班武艺，个个都要拿得起，用得好，你说这容易吗？你心中的HR是怎样的呢？你觉得自己是一个合格的HR吗？

“没有注销离婚证，就去领了结婚证”是什么意思，如果你第一个婚姻没有离婚，你就又领了结婚证，你就涉嫌重婚了，可能触犯刑法，第二个婚姻自然无效。如果你的第一个婚姻是正式离婚，你可以提起诉讼，以没有分房睡、没有夫妻之实为名义起诉，法院可能会判决你离婚，如果法院判决不准离，你可以半年后再起诉，再起诉后法院会判决离婚的。另外，如果对方有以下错过也有利于你：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。