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公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方法进行维权: 1、与用人单位进行协商,平心静气的与用人单位协商给予工资的方案,或者是给予用人单位一定的期限...
用人单位拖欠工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队...
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公司拖欠工资,应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
1、原劳动部《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当额外支付相当于工资25英镑%经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止或者终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,责令用人单位按应付金额支付50英镑%以上100%下列标准向劳动者支付补偿:(1)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬;(2)低于当地最低工资标准;(3)安排加班不支付加班费;(4)终止或终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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