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年假是带薪休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。对于职工...
带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨...
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应当是按单位工作时间为准。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间带薪休假的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。
白领何时休带薪年假、婚假，能否和国家法定节假日一起休，在法律上并无明确规定，是一个空白。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定，但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1~3天。 对此，因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以如果把“十一”长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个法律的擦边球。 关于何时休带薪年假要兼顾双方利益，由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休，单位也不能没有理由地不顾职工利益，出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。 很多企业HR表示，同一个部门里，多名员工同时请长假，工作流程不得不因此被搁浅，影响到整个公司的进度和利益。由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度，碰到这种情况，人事经理只能要求员工分批请假，员工实在不愿意，单位、部门只能找人顶替。 带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但单位也不是不能干涉，因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
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