组织关系证明材料怎么开

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• 问劳动关系证明材料
  

  首先，管理与管理、指挥与指挥、监督与监督指挥、监督与监督之间的实际关系。这应该是确定劳动关系的主要和独立的标准。原因是这种关系的个人隶属关系的集中反映也是劳动关系的基本象征。应当看出，这种关系的表现方式多样，不仅可以反映用人单位对劳动者的直接和具体管理，也可以反映劳动规章制度下的间接和抽象管理。同时，不仅要表达劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督。这种表达只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位，因此不能完全识别劳动关系。二是用人单位提供的基本劳动条件。这应该是确定劳动关系的结合标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位成为用人单位的原因是它掌握了相应的劳动条件，从而成为劳动者的管理、指挥和监督。

• 问劳动关系的证明材料
  

  劳动关系证明材料：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问证明劳动关系的材料
  

  ： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。

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