老板不为员工买社保怎么办？-法师兄

用人单位必须为劳动者缴纳养老保险，工资不能低于当地最低工资标准，用人单位应当按规定付给加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止一年内提出。补偿数额要按当地的有关标准计算。

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单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；...

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单位做法违法。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双...

协商不成，申请仲裁。第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

用人单位应当为劳动者购买社保，不为劳动者购买社保是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据你说的情况，单位未在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的，应自满一个月后，每个月向劳动者支付双倍工资；对于单位不交社保的情况，也有权要求单位补缴。对于以上问题，你妻子可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补保，签订书面劳动合同等。也可收集你妻子与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等有关证据，申请劳动仲裁。