工伤复发如何算赔偿-法师兄

一般来说，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1...

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最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文，即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得...

如果是之前的工伤复发，将按照旧伤复发，报销相关医疗费用，如果涉及的伤残，认为伤残等级会发生变化的，可以申请重新鉴定，如果没有，则按照之前的伤残待遇，不能重复获得伤残待遇。如果和之前工伤没有关系，属于新工伤，则重新走工伤申报、认定、鉴定程序，独立进行不发生关系。有一点，如果你旧工伤没好，为什么可以返岗工作？这是需要你注意的。

被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月。严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前十二月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

一、工伤治疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工工伤治疗费用按照规定支付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。工伤复发的，继续享受。二、伙食补助费、交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的伙食补助费、交通食宿费从工伤保险基金支付。一般不发生该项费用，由于治疗技术和水平，而需要到统筹地区以外就医，这样就必然形成一定的额外费用，该项费用与工伤事故存在因果关系。具体标准由统筹地区人具体标准民政府规定。三、辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，从工伤保险基金支付。工伤复发的，继续享受。四、停工留薪工资：职工由于工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤复发的，继续享受。五、护理费用：①生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。以病假证明的护理时间，护理人数为准。②已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.七、一次性工伤医疗补助金劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。八、一次性伤残就业补助金劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。大概能赔个6万左右，只要看你的年龄、工资等一些情况，希望我的回答能给你带来帮助！