劳务派遣合同变更后，也招用的劳务派遣怎么办？

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• 问劳务派遣合同期限多久，劳务派遣合同期限，劳务派遣合同
  

  根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 问劳务派遣公司变更劳动合同
  

  1、对于劳动合同，你说的很对，用工单位与劳动者都可以选择。你可以选择外包公司、也可选择派遣公司。同时，公司也需要选择你。 2、根据你所说情况，曾要求过改外包公司，你拒绝过的。想解决此事，你最好与想要去的公司协商沟通。只要接受了，辞去原公司与接受单位签好合同就行了。 3、但是需要注意的是，如辞去原公司，自己辞职或劳动合同到期劳动者不续约的，没有经济补偿金。 4、对于此事，没有特别的好的办法，毕竟这事是双方自愿的事，并没有违法行为存在。超出法律调整范围。还是以协商沟通为主，毕竟做了这么多年，有实践能力与这么多年行业工作经验还是受人喜欢的。

• 问劳务派遣公司招用劳务派遣员工，采取的劳动合同变更、转外包方式有效吗？
  

  2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

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