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具体情况具体分析,例如:员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与...
用人单位解除劳动合同的,必须在法定医疗期满后才能解除劳动合同,劳动者自愿解除劳动合同不受限制。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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劳动者病假到期后,用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.要看你劳动合同的期限和试用期的约定,如果合同期限为三年以上或者无固定期限合同,并且试用期约定的是四个月以上,六个月以下,那么你处于试用期内随时可以解除合同;如果没有约定试用期或者试用期的约定违法,或者你已经转正了,那么你需要履行提前三十日书面通知用人单位解除合同的法定程序,否则程序上有瑕疵。 2.如果你单位存在法定违法情形,例如暴力手段强迫你加班或者工作条件威胁了你的生命安全,你可以立即解除合同。 3.如果你解除合同程序上有瑕疵,那么解除合同的行为不发生效力,用人单位其后可以以你严重违反规章制度与你解除合同,这时你的经济补偿金可能无法取得(如果有的话)。 4.劳动法律法规没有授权单位有扣除劳动者工资或者罚款的权利,但如果你属于擅自离岗给单位造成损失的,需要承担赔偿责任。 5.解除合同可能涉及很多方面的补偿,建议你把合同文本交给律师审阅,并详细叙述,也许会令你取得意想不到的效果。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”
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