劳动合同法工资

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• 问《劳动合同法》辞退工资
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法工资标准
  

  3个月的本人工资《劳动合同法》第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《贯彻执行若干问题的意见》53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动合同法工资规定
  

  对于工资，当事人可以与用人单位协商确定，所以具体的工资数额，请自行根据实际情况及相关法律规定协商确定。同时用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，我国对加班有时间限制，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。当事人可以根据实际情况对加班时间进行核实。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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