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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
工人五种领工资的方式：一是通过工会与使用者协商解决，二是向劳动保障监察部门投诉通报，命令使用者解决，三是有争议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，调停解决，四是向人民法院提起诉讼农民工申请劳动仲裁或诉讼时，必须提交与使用者有劳动关系的所有证据。证据包括劳动合同、工作证明书（工作卡、工厂卡、出入证明书等）、收入证明书、工作证明书、工作证明书、签字表、派遣证明书等与使用者有劳动关系、收入、工作时间等相关证据。因此，工人平时必须注意固定和保存相关证据。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点： 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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