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按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，如果你非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工...
可依法申请职业病鉴定，参照工伤认定程序进行。建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法...
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1、您可以申请职业病鉴定，如果认定为职业病，可以享受相应的工伤待遇。 2、如果不属于职业病，按照您的工作年限，您可以享受24个月的医疗期，在此期间，单位应支付病假工资，标准不低于北京市最低工资标准的80%。医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可以解除劳动关系，工作满1年支付1个月经济补偿金。 3、休医疗期当然需要医院的病假条。是否有优惠政策可以咨询社保中心。
你的情况很可能属于职业病，你可以到劳动部门去申请工伤认定。劳动部门应该在受理后60天做出决定。2、从08年5月1日开始，劳动仲裁的时效为1年，自劳动争议发生之日起算。3、不符劳动裁决，在收到裁决书15天内到法院起诉，裁决书上会有起诉的时间记载。4、赔偿金额要根据工伤认定和伤残鉴定结果确定，建议带材料当面咨询律师。
建议进行职业病鉴定，然后申报工伤。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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