劳动者行使解除劳动合同权利的情况是怎样的

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• 问劳动者行使解除权有哪些情况
  

  劳动者可以行使终止权的主要情况是：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者支付社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

• 问劳动者解除劳动合同程序的情况
  

  劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。

• 问劳动者单方解除劳动合同的情况
  

  若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

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