如何投诉劳务公司？-法师兄

可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。劳动合同法规定：第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局劳动合同法规定：第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；...

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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。劳动合同法规定：第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令...

任何人都知道，企业在违背职工本人意愿的情况下强迫员工加班已属于违法，何况还是不支付加班费，但说句实在话，如果你还想在公司继续工作下去的话，你只有忍气吞声，但要注意收集公司强迫加班并不支付加班费的证据，以待日后离职后来个总清算，如果你不想在公司呆下去的话，你现在就可以把你当月或是当年的公司排班表你的加班工时，你的工资单，并带上你的劳动合同到你工作的所在区劳动监察部门去举报，如果还不行，你可以填写劳动仲裁申请书去进行仲裁，仲裁时还需要注意一点，仲裁时效，但无论属于哪一种情况，你都要注意收集有利于你自己的证据。

罚款肯定是违法的。《企业职工奖惩条例》已被废除，企业行使处罚权的依据不复存在。企业仍以罚款为对员工的处罚方式的，可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚的依据或者支付额外的经济补偿等一系列风险。故意扣除工资的，协商不成的，可以通过下列法律手段解决：1。劳动仲裁委员会申请劳动冲裁，追究用人单位的民事责任：用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，要求用人单位赔偿。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资25％的经济补偿。仲裁结果不满意的，可以依法向法院起诉。2、向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任：劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并责令劳动者支付工资的一至五倍。

向快递企业客户服务投诉，目前各企业对快递员的服务要求较高，邮政部门也将公布各企业的受理和处理情况。2、如果消费者对企业处理投诉不满意，可拨打“12305”邮政行业消费者申诉电话进行申诉。3、如果消费者对上述两个环节的受理仍不满意，可以通过法律程序保留相关票据进行维权、诉讼等判决。解决常见快递纠纷的方法如下：1。如果快递邮件丢失，首先找接收邮件的快递部门投诉，或者联系快递公司统一的业务受理平台，询问解决方案。其次，您可以登录国家邮政局投诉网站或致电邮政消费者投诉电话12305进行投诉。2、一旦发现包裹损坏或短缺，应要求邮递员当场出具损坏或丢失的货物证明，并确定责任，为今后的维权保留证据；如发生邮件业务消费纠纷，应先协商解决；协商不成的，可以向邮政部门投诉或拨打12315。3、除极端天气和事故造成的配送延迟外，还可以通过电话或登录国家邮政局和省市邮政局的网站进行投诉。4、货物损失较大的，当事人应当报案，并向公安机关提供相应证据。还应及时与快递公司协商赔偿事宜。协商不成的，可以向法院起诉，要求赔偿。