周六加班合法吗

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• 问周六固定加班合法吗
  

  这个是不合法的，法定假日是法定假日，如果加班，需要按照日薪三倍来支付加班工资。公休是公休，如果加班，需要按照日薪二倍来支付加班工资。 除了以下两种情况 1、你们实行的是标准工作制，即约定每周至少休息一天，可以理解为周六不休息，但员工必须得知悉且同意。 2、你们企业自己制定的休息休假制度，但必须得报经了劳动部门批准，可以按照自己的制度来。

• 问周六加班调休合法吗
  

  1、单位安排员工在周末加班； 2、单位没有安排员工调休。 翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。

• 问周六上班不算加班合法吗
  

  《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（是工作时间不能超过44小时，不是你上面的每周加班不超过40小时，这一对比，明显就是很不合理数据）。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。 《劳动法》规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资（其中的标准工作时间就是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间）； （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

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