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工伤赔偿争议可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律...
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你这个最少工伤十级，需要用人单位赔偿一次性伤残补助金本人7个月工资，另外如果工作满一年且如果你打算解除劳动关系需要赔偿一次性医疗补助和一次性就业补助。如果未签订劳动合同的需要支付入职以来每个月支付双倍工资的请求权。不过有一点一定要记住，如果不认定工伤你将丧失一切权利。你们领导太可恶，骗你无知，工伤十级，最少也有七八万赔偿。我办理过的一般都是十几万以上。因为当中还有很多赔偿技巧。千万不要上当被骗。
关于上述问题的解析如下： 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费通常是公司给了的，不包含在赔偿里面了）： 1.一次性伤残补贴金：9个月本人薪水 2.一次性伤残就业补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水. 3.一次性工伤医疗补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水. 4.停工留薪期薪水，这个弹性大，最多为12个月本人薪水，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与事实上医疗时间、评定等级时间有关，也与正常薪水和地区平均薪水多少有关。
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