哺乳期遇到诈骗怎么处理

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• 问诈骗罪哺乳期怎么判
  

  诈骗数额较大，则构成犯罪，应当依法定罪判刑，哺乳期可以申请监外执行。《刑事诉讼法》：第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

• 问哺乳期构成诈骗罪怎么判
  

  哺乳期妇女没有违法犯罪的特权。如果是哺乳期，可以暂时在监狱外执行。超过20万属于巨额，基本不会缓刑。如果是怀孕哺乳的妇女，可以采取等待审查或者监视居住的方法。《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

• 问哺乳期劳动合同到期怎么处理
  

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期女工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女工赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资。

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