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劳动法第四十一条明确规定:一般每日不超过1小时,特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时,但是每月不超过36小时...
加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月...
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保证期间的其算时间是从主债务履行期届满之日起算。 担保的期间当事人可以约定,未约定的推定为6个月; 如果约定早于或者等于主债务履行期限的,等于没有约定,推定为6个月。 如果约定中包含保证责任直至主债务本息还清为止时为止等类似的内容的,是为约定不明推定为2年。 一般保证期(即当事人明确约定在主债务人不能履行债务时,保证人才开始承担保证责任)间内,债权人未对债务人起诉或者仲裁的,即为保证期间经过,则保证人免责。 连带保证期间(即当事人明确约定由债务人和保证人承担责任或者没有明确约定承担责任的方式的推定为连带保证),债权人为请求保证人承担责任的,即为保证期间经过,保证人免责。此处的债权人请求的方式包括诉讼、仲裁以及诉讼以外的权利请求。但是该请求必须是针对保证人本人提出的。 针对您的情况,首先要看你所担保的债务的履行期,然后再看时属于连带保证还是一般保证,还要看你们之间有没有约定保证期间。综合以上情况最终确定您的保证期间有没有经过,如果已经经过保证期间的则不需要再承担保证责任了
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
全国基本上都是从1990年开始的。。。。
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