法系与大陆法系的区别-法师兄

法系是具有共同法律传统的若干国家和地区的法律，它是一种超越若干国家和地区的法律现象的总称。法系不是主要根据区域，人种划分的。大陆法系，又称民法法系、罗马法系、法典法系、罗马－德意志法系，是以罗马法为基础而发展起来的法律的总称。大陆法系最先产生于欧洲大陆，以罗马法为历史渊源，以民法为典型，以法典化的成文法为主要形式。英美法系，又称普通法法系、英国法系，是以英国自中世纪以来的法律，特别是它的普通法为基础而发展起来的法律的总称。有些地方根据其历史，作为殖民地时跟现在也有不同。不能统一实用。

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（1）大陆法系其法律以成文法即制定法的方式存在。英美法系的法律渊源既包括各种制定法，也包括判例。（2）大陆法系习惯用演绎的形式英美法系...

答

中国宪法是中法系的母法，中国法系的纲领。中国形成了以宪法为轴心，部门法、专门法为支干，具有中国特色的社会主义法律体系。大陆法系又称罗马法系、...

法律和道德的区别： 1、产生时间不同。法律是随着国家的出现而产生的，没有国家就没有法律；道德是社会生活自发演变而形成的。 2、结构不同。法律有很强，而法律只是对人最低限度的要求。 3、内容不同。法律的内容强调权利和义务的统一；而道德的内容往往只强调义务。 4、保障手段不同。法律的保障力量主要依靠国家强制力；道德的保障主要靠人们内心的遵守和社会舆论的评价。　　法律与道德的联系： 1、两者都属于上层建筑，都由一定的经济基础决定。 2、法律是道德的底线，是最低的要求。 3、两者在社会治理中都发挥着独特而不可替代的作用。

《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。

你好,二者是两种不同的法律关系,其间没有包含关系.劳动法律关系与雇佣法律关系的区别: 1：从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2：用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。 3：用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。 4：从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。 5：从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。如木工受他人雇佣制作家具，菜贩按时向饭店供货等，虽然也与劳动相联系，但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。