员工装货丢失怎么办-法师兄

首先，您负责公司此类财务工作，负有严格审查款项落实到位的情况，并以此在作出明确的凭证以备公司管理。此次欠款不能追回的工作中，您并没有主观故意侵占公司财产，没有相应的刑事责任，相反物流负责人的行为，导致您目前的处境必须承担责任。其次，在工作上您也存在一定的指责过失，轻信了对方。属于善意有过失的情形，过失程度不大，但不能到达法律规定免于责任的情形，所以需要由公司对您进行一定处罚。但是处罚的惩罚必须以责任过失相适应。再者，公司以此停止您的工作与要求您赔偿的问题。公司是没有依据的，因为您和物流负责人并没有共同侵吞公司财产。公司与您的劳动关系一直没有弄清楚，您的职责与问题的程度也没有搞清楚就让您承担重大责任。造成您的二次伤害，实在是令您布满了。最后，我建议您索性解除劳动关系，另行工作。此事情的责任也交公司承担。需要法律途径的，已经分析，不会因此让您承担全部责任。

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因劳动者原因造成公司经济损失的，应当由劳动者承担赔偿责任，损失多少赔偿多少，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余...

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我们人生中或多或少都会面临一两次房子装修的大事。或经朋友介绍，或是自己熟人，因为碍于人情没有签订合约，对装修的细节、条款及维护没有做出书面的...

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，单位需要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。 1.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3.如果员工找不到自己的那份劳动合同了，可以去单位复印一份以后盖章即可，单位也无法提供的，员工可以提交一些有关材料，例如：本人身份证（复印）、工资支付凭证、“工作证”、“服务证”、考勤记录、其他劳动者的证言等等来代替劳动合同。 4.如果是员工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

签订了运输合同，货物丢失了，一般是由合同的承运人承担货物丢失导致的损失赔偿责任。如果承运人有证据证明该货物丢失不可归责于自己的，比如是不可抗力导致的、托运人导致的等，其赔偿无需承运人承担。根据《民法典》第八百三十二条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。