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扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单...
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被克扣工资维权措施： 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资，可以...
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这就叫有心无力？我教你吧，三大段：一是提出问题。就是开门见山的说明你所举报对象存在的典型问题及性质等核心内容，尽量做到言简意赅、高度概括；二是列摆证据。就是用真实的事例或者合法有效的旁证，摆事实，讲道理，来证明你开始时对投诉对象所存在问题的真实性，尽量做到以事实为依据，以法律为准绳，既要有条理，又符合客观事实；三是解决问题。也就是谈谈你对所投诉问题造成的危害后果的认识，以及你对如何处置简单提出个人看法或要求。尽量做到有理有节、客观公正。
村民有权将当地政府告上法庭。 这是村民集体的利益，不是那一级政府领导的摇钱树。 为了维护广大人民群众的利益。相信任何一级政府，都是以人民群众为基础，为衣食父母，任何一级政府都是为人民服务的。有敢于人民为对抗的个别领导，想利用党的政策，加快城镇化建设、土地资源整合、集约用地，节约用地。想趁机在群众土地上做文章，打小算盘。白海子人民不答应，那他就是天王老子都狗屁不是。
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