两份合同可以一起做诉讼吗?-法师兄

如果在履行过程中两个合同的权利义务没有交织在一起，正常看还是应该按两个案子起诉，因为一份合同代表一个法律关系。不过，实践中，同类型的合同在两家相同的公司间履行，通常权利义务在履行中分得不那么清楚，放在一起起诉，正常情况下，法院应该也是可以接受的。因此，两份合同能一起诉讼。

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如果这几份合同都是针对同一民事法律关系，则可以根据这几份合同，一同起诉。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一...

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如果这几份合同都是针对同一民事法律关系，则可以根据这几份合同，一同起诉。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

按照相关法律规定，关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下：劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。没提前1月告知辞职，要扣除所有工资，这样的合同有法律是不认可的。能够要回应得工资。祝你一切顺利。

1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条：当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。 2、提起民事诉讼，一般需要满足以下条件：需要具备主体、案由、管辖等要素，其中最主要的是有明确具体的诉讼请求，即基于什么法律关系、对谁、要求人民法院作出什么样的裁判。第二，原告提起一个民事诉讼，可以根据实际情况提出一项或多项诉讼请求。第三，原告对一个民事案件，提出多少项诉讼请求，法律并无严格限制，只要是基于客观事实和法律关系认为可主张的诉讼请求均可向法院提出。所以，如果多份合同都是证明同一个事实，构成同一个法律关系，是完全可以在同一个诉讼中进行审理的。