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有关承揽合同的诉讼时效,法律没有特别规定,一般认为适用普通诉讼时效。具体如下: (1)约定了履行期限的承揽合同,其履行、违约金和损害赔偿请求...
有关承揽合同的诉讼时效,法律没有特别规定,一般认为适用普通诉讼时效。具体如下: (1)约定了履行期限的承揽合同,其履行、违约金和损害赔偿请求...
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有关承揽合同的诉讼时效,法律没有特别规定,一般认为适用普通诉讼时效。具体如下: (1)约定了履行期限的承揽合同,其履行、违约金和损害赔偿请求权自期限届满时诉讼时效期间开始起算。 (2)没有约定或约定不明履行期限的,自债权人要求履行或债务人提出履行时开始起算。 (3)承揽合同无效时诉讼时效的起算,我国法律没有规定,学界有三种观点: 其 一,从合同确认无效时起算; 其 二,自受领给付之时的次日起算; 其 三,以双方当事人认为合同有效情况下的履行期间届满日作为起算点。 (4)承揽人从事承揽活动受到伤害时,转化为人身损害的诉讼时效的计算。
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同纠纷诉讼时效的规定:劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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