签了自愿不交社保协议合法么&&&-法师兄

签了自愿不交社保协议不合法，具体的原因如下：1、因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务，是无效的；3、作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。

答

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能因职工放弃而免除。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无...

答

交纳社会保险是法定的义务，员工不能与用人单位协商不交纳社会保险。因此，此类协议无效。...

违法。缴纳社保是法定义务，必须缴纳。法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

有区别：r自愿：表示内心表意与行为是一致的，是出于内心真意的表达。自己愿意而没有强迫地去做的。签订协议要本着自愿的原则进行。r志愿：代表一种愿望，一种明显高与“自愿”的愿望。是指志气与心愿。同时志愿代表一种责任。

三方协议事实上上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签订的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。毕业生毁约可能导致的影响主要有：一是可能影响就业。通常来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位商量后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议再次签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位导致损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织聘请工作，录取人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会导致用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。