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怀孕期间的孕妇可以享受特别待遇，包括：产前检查假、产假等特别假期。要说到产假可能大部分女性都比较清楚，因为国家有明确的规定产假时间。不过关于...
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 ...
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孕期检查不是事假，因为我国法律规定，孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这段时间，通常是280天，也就是8个月到10个月左右，为了保证女性怀孕后的合法权益，国家有关部门对怀孕后的检查有明确的规定。女职工怀孕后，在医生规定范围内进行产前检查的，必要的时间计算在劳动工作中。此外，产前检查的妇女还应向公司和其他雇主出示医生证明。另外，员工使用者不得让怀孕7个月的孕妇上夜班或延长工作时间。工作时间内必须规定时间休息。也就是说，女职工的产前妊娠检查是职场和公司对孕妇正常上班的处理，也就是说有工资，不是假期，也不是病假。事假是指劳动者，由于个人私事原因，不能上班需要休息，劳动者向单位申请休假或调动工作。
1、怀孕的，不能据此无故不上班，否则单位可以解除劳动关系。 2、怀孕后“因个人原因无法正常上班，需要请长假在家休息”的性质属于请事假。事假的，单位可以批准也可以不批准。不批准的则必须坚持上班。事假没有工资。 3、怀孕后因出现病理性问题的，须凭“建卡”医院的医生诊断和病假证明请病假，病假的，按病假工资支付。 4、正常产假为98天，产前可以使用15天，其余在生育后使用。产假期间享受社保的“生育补贴”，单位可以不支付工资。生育补贴低于工资标准的，则由单位补差价。
公司扣工资不符合劳动法的规定。 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 劳动时间内进行产检 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检假规定 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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