相关问答
单位没有权利缩短，依据《福建省人口与计划生育条例》，女方产假为一百五十八日至一百八十日。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登...
题主公司的产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”。...
大家都在问查看更多
有底薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
起诉是有用的。 1、可以先和对方进行协商，要求对方承担违约后果进行退款，具体退款或者说赔偿多少金额的，需要视情况而定。 2、若协商达成协议的，消费者可要求对方依照签订的协议承担违约责任，进行退费。 3、对方若是一直拖着不肯退费，消费者可向消费者协会进行举报投诉。 行动指导 1、遇到这种情况，消费者可和对方进行沟通，协商退费问题。 2、若是协商不成的，消费者还可以向当地消费者协会投诉。 3、除此之外，消费者还可向法院提起民事诉讼来进行维权。
2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。因此，产假一般为98天，加上奖励产假。目前，我国产假最长的省市是西藏，最长可休息一年，重庆弹性最大，在128－365天之间。其他省市多为158天、128天，具体以当地政策为准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
964人已浏览
1,443人已浏览
1,247人已浏览
277人已浏览
网友热门关注
