福建158天产假工资支付

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• 问福州产假158天有底薪吗
  

  有底薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

• 问福建158和180什么区别产假
  

  起诉是有用的。 1、可以先和对方进行协商，要求对方承担违约后果进行退款，具体退款或者说赔偿多少金额的，需要视情况而定。 2、若协商达成协议的，消费者可要求对方依照签订的协议承担违约责任，进行退费。 3、对方若是一直拖着不肯退费，消费者可向消费者协会进行举报投诉。 行动指导 1、遇到这种情况，消费者可和对方进行沟通，协商退费问题。 2、若是协商不成的，消费者还可以向当地消费者协会投诉。 3、除此之外，消费者还可向法院提起民事诉讼来进行维权。

• 问产假产假158天
  

  2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。因此，产假一般为98天，加上奖励产假。目前，我国产假最长的省市是西藏，最长可休息一年，重庆弹性最大，在128－365天之间。其他省市多为158天、128天，具体以当地政策为准。

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