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生育保险是五险中的一种，通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，...
单位为员工缴纳社保的依据是可以作为劳动关系存在的证据，但是不能证明员工在受伤时和单位存在劳动关系，那么员工需要申请劳动仲裁进行判定，保单可以...
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生育保险是五险中的一种，通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 生育保险怎么办理？ 1、单位参保登记表一式二份; 2、企业法人营业执照复印件一份; 3、组织机构代码证复印件一份; 4、税务登记证副本复印件一份(并提供地税电脑编码); 5、银行开户许可证复印件一份; 6、新参保人员应填写生育保险参保、缴费申请表及生育人员增减花名册一式二份(新增人员需附身份证复印件)。生育保险所享受的待遇： (1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。 后期如果有保险需求，也可以来新一站保险网看下，这是一家保险代理平台，合作的保险公司多，可以多家比较，后期理赔都是全程协助的，和保险公司理赔部门专人对接，不需要自己办理。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任； 第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。 对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。 第二十五条用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。
公司的做法是不正确的。按照国家的相关规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用，因此不应由职工个人缴纳。本案中该公司向职工征收生育保险费，显然违反国家规定，应该予以纠正。 相关法条 《企业职工生育保险试行办法》 第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。 职工个人不缴纳生育保险费。
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